Χαρακτηριστικά των κοινωνικών οργανώσεων

Χαρακτηριστικά των κοινωνικών οργανώσεων


Μια κοινωνική οργάνωση είναι μια συλλογή ανθρώπων,που εφαρμόζουν από κοινού έναν ενιαίο στόχο και ενεργούν σε ορισμένους κανόνες και αρχές. Κάθε κοινωνική οργάνωση έχει αξίες, συμφέροντα, γνωρίσματα, ανάγκες και επίσης κάνει ορισμένες απαιτήσεις στην κοινωνία. Ωστόσο, αυτός ο τύπος σχέσης συχνά συγχέεται με άλλους τύπους συστημάτων. Για να κατανοήσουμε τελικά την ουσία των κοινωνικών οργανώσεων, είναι απαραίτητο να γνωρίζουμε τα ιδιαίτερα χαρακτηριστικά τους.



Χαρακτηριστικά των κοινωνικών οργανώσεων


Οδηγίες


1


Την ικανότητα να διατηρούν την οργάνωσή τους και να συνεχίζουν να αναπτύσσονται ανεξάρτητα από τον αντίκτυπο εξωτερικών και εσωτερικών παραγόντων.


2


Δυνατότητα κατανομής στο ίδιο αντικείμενοοργάνωση ενός ή περισσοτέρων συστημάτων που απαιτούνται για την επίτευξη συγκεκριμένου στόχου. Για παράδειγμα, μια επιχείρηση μπορεί να θεωρηθεί ως ένα σύνολο μηχανημάτων που απαιτούνται για την παραγωγή εξαρτημάτων. Ταυτόχρονα, η επιχείρηση είναι ένα σύστημα ατόμων που εξασφαλίζει αδιάλειπτη παραγωγή προϊόντων.


3


Οποιοδήποτε κοινωνικό σύστημα είναι διαφορετικό σε αυτόένα άτομο μπορεί να συνειδητοποιήσει πλήρως τις δυνατότητές του στο πλαίσιο της λειτουργίας που του έχει ανατεθεί. Οποιοδήποτε στοιχείο του συστήματος μπορεί να λάβει μέρος στην επίτευξη του απαιτούμενου αποτελέσματος.


4


Στοχαστικότητα και πολυπλοκότητα της λειτουργίας. Αυτό το χαρακτηριστικό εξαρτάται άμεσα από τον αριθμό των αλληλένδετων στοιχείων και το σύστημα των στόχων.


5


Υπάρχει ένα ορισμένο επίπεδο αδράνειας, το οποίο επιτρέπει την πρόβλεψη της κατά προσέγγιση ανάπτυξης του οργανισμού στο εγγύς μέλλον.


6


Υψηλή αξιοπιστία λειτουργικών στοιχείων. Αυτή η ιδιότητα καθορίζεται από την ικανότητα των εξαρτημάτων να είναι εναλλάξιμα. Αυτό περιλαμβάνει εναλλακτικές τεχνολογίες, μεθόδους διαχείρισης επιχειρήσεων, υλικά και διαχείριση.


7


Η ύπαρξη αντικειμενικών και υποκειμενικών διαδικασιών. Οι πρώτοι συνδέονται άμεσα με τους νόμους της οργάνωσης και τους κανόνες λειτουργίας της. Αυτά περιλαμβάνουν τους κύκλους παραγωγής, τη συνέργεια, την αναλογικότητα και τη σύνθεση. Οι δεύτερες διαδικασίες εξαρτώνται μόνο από την υιοθέτηση διαχειριστικών αποφάσεων.


8


Τυπικοί και ανεπίσημοι ηγέτες. Ένας ηγέτης νοείται ως άτομο που ενσωματώνει τις αξίες και τους κανόνες μιας ομάδας και επίσης υποστηρίζει ενεργά την προστασία αυτών των κανόνων. Ένας επίσημος ηγέτης, κατά κανόνα, διορίζεται από μια ανώτερη αρχή. Ένας άτυπος ηγέτης εκλέγεται άμεσα από την ομάδα. Λειτουργεί ως αρχή και υπερασπιστής.


9


Η βάση οποιασδήποτε κοινωνικής οργάνωσης είναι μια μικρή ομάδα. Κατά κανόνα, πρόκειται για 3-7 άτομα που βρίσκονται συνεχώς σε διασυνδεδεμένη και συμπληρωματική εργασία.